Tuşba Belediyesi ile Tüm Bel-Sen Arasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Van’ın Tuşba ilçesinde belediye yönetimi ile sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çalışanların mali ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler içeriyor.

Van’da Tuşba Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında belediye bünyesinde görev yapan memurların mali ve sosyal haklarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi imzalandı.

Belediye hizmet binasında gerçekleştirilen imza törenine Hanım Akkoş ve Ümit Keser ile Tüm Bel-Sen Van Şube Başkanı Ekrem Pala, Şube Hukuk Sekreteri Vural Aytürk ve sendikanın işyeri temsilcileri katıldı.

İmzalanan sözleşme, ekonomik iyileştirmelerin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ekolojik kriterleri içeren maddeleriyle dikkat çekti.

Sosyal Denge Tazminatı ve İkramiyeler Artırıldı

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında belediye çalışanlarının refah seviyesini korumaya yönelik önemli mali düzenlemeler yapıldı.

Sözleşmeye göre Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 120’si oranında belirlenerek çalışanların aylık gelirlerinde artış sağlandı.

Bunun yanı sıra çalışanlara;

1 Mayıs İşçi Bayramı

Ramazan Bayramı

Kurban Bayramı

Kasım ayında yapılacak yakacak yardımı

kapsamında yılda dört kez tam ikramiye ödenmesi kararlaştırıldı.

Ayrıca günlük 310 TL gıda yardımı yapılacak ve bu yardımın 6 aylık enflasyon verilerine göre güncellenmesi planlanarak çalışanların alım gücünün korunması hedeflendi.

Aile İçi Şiddete Karşı Yaptırım

Sözleşmede yer alan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği başlığı altındaki maddeler de dikkat çekti.

Buna göre aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen belediye çalışanının sözleşmeden doğan tüm mali hakları askıya alınacak ve bu haklar doğrudan eşine ödenecek.

Ayrıca inceleme süreçlerinde “kadının beyanı esastır” ilkesi kabul edilirken, çok eşli evlilik yapan çalışanların sözleşme haklarından yararlanamayacağı hükmü de sözleşmeye eklendi.

Kadın Çalışanlara Ücretsiz HPV Aşısı

Sözleşmede kadın çalışanların sosyal ve sağlık haklarına yönelik düzenlemeler de yer aldı.

Buna göre;

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü

tarihlerinde kadın çalışanlar idari izinli sayılacak.

Ayrıca kadın çalışanlara her ay bir gün regl izni verilecek. Yasal doğum iznine ek olarak 8 haftalık ek izin hakkı da tanımlandı.

Sağlık desteği kapsamında ise talep eden kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı yapılması taahhüt edildi.

21 Mart Newroz Tatil İlan Edildi

Sözleşmede çalışanların sosyal yaşamına ilişkin düzenlemeler de yer aldı.

Buna göre 21 Mart Newroz Bayramı, belediye çalışanları için resmi tatil olarak kabul edildi.

Ayrıca belediyeye ait;

• kreşler
• spor tesisleri
• kültür merkezleri

çalışanların ailelerine ücretsiz olarak açılacak.

Yeni personel alımlarında kadın ve erkek temsiliyetinin eşit olması ve ana dilde eğitim olanaklarının desteklenmesi de sözleşmede yer alan diğer maddeler arasında bulunuyor.